Analiza Extended DISC
Analiza indywidualna (behawioralna) Extended DISC to bardzo efektywne wsparcie osobistego rozwoju. Pomaga w poznaniu siebie oraz rozumieniu zachowań własnych i innych osób. Pomaga lepiej współpracować i komunikować się ze współpracownikami, podwładnymi, przełożonymi, klientami. Poznaj swoje mocne strony i obszary rozwojowe w wybranym kontekście (zob. rodzaje analiz).
Dla kogo?
Z analizy mogą skorzystać m.in.:
- osoby zarządzające (np. menadżerowie, właściciele przedsiębiorstw, dyrektorzy szkół)
- osoby pracujące z innymi ludźmi w obszarze edukacji i rozwoju (np. nauczyciele, trenerzy, edukatorzy, instruktorzy, coachowie)
- osoby chcące poznać i zrozumieć czynniki stresowe wpływające na ich zachowanie
- zespoły zadaniowe (np. zespoły w firmach, organizacjach)
- inne osoby, którym zależy na zrozumieniu własnych zachowa i uzyskaniu wskazówek do rozwoju
Czym jest analiza behawioralna Extended DISC?
- Czterostrefowy model zbudowany w oparciu o teorię Carla Gustava Junga
- Litery DISC odpowiadają czterem stylom zachowań oznaczonym również kolorami: czerwonym, żółtym, zielonym i niebieskim
- Większość ludzi posiada w swoim profilu kombinację dwóch lub trzech kolorów, które mogą mieć różny poziom natężenia
- Style określają naturalne zachowania danej osoby, czyli jej sposób reagowania w określonych sytuacjach (np. podejmowanie decyzji, komunikacja, realizacja zadań)
- Naturalne zachowania to takie, które przychodzą z łatwością, co nie znaczy, że zawsze są pożądane i akceptowane (np. unikanie wypowiadania własnego zdania, wycofywanie się)
- Każdy może podejmować działania, które nie są jego naturalnymi zachowaniami, wymaga to jednak dużej samoświadomości i odrobiny wysiłku
- Analiza Indywidualna to samoocena, która pozwala głębiej mierzyć nieuświadomiony poziom zachowań przez co daje możliwość identyfikacji autentycznych mocnych stron i obszarów do rozwoju
- Analiza Behawioralna Extended DISC jest dostosowana do polskich realiów i stosowana w Polsce od 2003 r.
Film o modelu Extended DISC
Poznaj poszczególne style zachowań
Odtwórz wideo
Odtwórz wideo
Odtwórz wideo
Odtwórz wideo
Odtwórz wideo
Odtwórz wideo
Odtwórz wideo
Odtwórz wideo
Jeśli chcesz poszerzyć swoją wiedzę nt. stylów zachowań wg modelu DISC możesz sięgnąć po książkę Thomasa Ericsona „Otoczeni przez idiotów. Jak dogadać się z tymi, których nie możesz zrozumieć.”
Tytuł książki nawiązuje do jednego z wydarzeń w życiu autora, które pchnęło go ku poszukiwaniu odpowiedzi na pytanie o to, dlaczego ludzie są różni. Słowa o tym, że wokół są sami idioci wypowiadał spotkany przez niego szef firmy, który miał wyraźny jeden z profili zachowań.
Jeśli chcesz wiedzieć jaki, sięgnij po książkę.
A może już to wiesz po zapoznaniu się z filmami nt. poszczególnych stylów?
Jak wykorzystać analizę Extended DISC?
- Dzięki analizie indywidualnej poznasz Twój indywidualny styl: mocne strony i naturalne zachowania
- Otrzymasz wskazówki dotyczące wykorzystania Twojego potencjału w pracy z Twoim zespołem oraz wskazówki do dalszego osobistego rozwoju
- Żaden styl nie jest dobry lub zły – każdy z nich daje szansę na rozwój i odnoszenie sukcesów
- Znajomość własnego stylu i świadome wykorzystywanie osobistego potencjału zwiększa szanse na osiąganie sukcesów
Jaki rodzaj analizy wybrać?
Poniżej znajdziesz krótkie opisy najpopularniejszych raportów, które można wygenerować na podstawie odpowiedzi udzielonych przez Ciebie w kwestionariuszu analizy behawioralnej Extended DISC
Pamiętaj, że taki raport nie jest kompletnym opisem Ciebie, ponieważ analiza Extended DISC nie opisuje pełnej osobowości człowieka. Jest to doskonałe źródło informacji i wskazówek do dalszego rozwoju w oparciu o opis naturalnych zachowań składających się na Twój indywidualny styl. Dzięki niemu dowiesz się, jakie Twoje zachowania są naturalne (przychodzą Ci z łatwością), a jakie wymagają większego wysiłku i kontroli.
W raporcie i podczas rozmowy z konsultantem otrzymasz również wskazówki rozwojowe, które pomogą Ci lepiej wykorzystywać Twoje naturalne zachowania i rozwijać te, które do naturalnych nie należą.
Mój styl zarządzania
- Służy samopoznaniu
- Pozwala dostrzec naturalny styl zachowań osoby, czyli zachowania, które kosztują najmniej wysiłku i energii
- Wskazuje naturalne predyspozycje i talenty, które można wykorzystywać w zarządzaniu zespołem, pełnieniem roli menadżerskiej
- Wskazuje m.in. preferowane zachowania w zakresie zarządzania, komunikacji, podejmowania decyzji, zarządzania zmianą
- Wskazuje czynniki motywujące i budzące obawy, mocne strony i najczęstsze sposoby reagowania w sytuacjach stresowych
- Zawiera wskazówki do wykorzystania w bieżącej pracy osoby zarządzającej
- Zawiera wskazówki do pracy nad własnym rozwojem
Mój potencjał i talenty
- Służy samopoznaniu
- Pozwala dostrzec naturalny styl zachowań osoby, czyli zachowania, które kosztują najmniej wysiłku i energii
- Wskazuje naturalne predyspozycje i talenty w kontekście współpracy i komunikacji z innymi osobami
- Wskazuje m.in. preferowane zachowania w zakresie realizacji zadań i komunikacji oraz preferowane role w zespole
- Wskazuje czynniki motywujące i budzące obawy, mocne strony i najczęstsze sposoby reagowania w sytuacjach stresowych
- Zawiera wskazówki do wykorzystania w bieżącej pracy
- Zawiera wskazówki do pracy nad własnym rozwojem
Ja i stres
- Ludzie o różnych profilach zachowań inaczej reagują na stres
- Różne czynniki stresowe inaczej oddziałują na ludzi o różnych profilach zachowań
- Potrzebne są różne strategie i działania łagodzące objawy nadmiernego stresu u poszczególnych osób
- Raport „Ja i stres” jest uzupełnieniem standardowego raportu analizy Extended DISC (Mój styl zarządzania lub Mój potencjał i talenty)
- Zawiera opis przyczyn i objawów stresu oraz sposobów reagowania na stres dla osób o określonym profilu zachowań
- Zawiera wskazówki i sugestie dotyczące skutecznego wsparcia ze strony innych osób w sytuacji stresu
Jak wygląda proces analizy?
- Wypełniasz kwestionariusz analizy behawioralnej Extended DISC, który jest dostępny online (otrzymasz dostęp do niego wraz z hasłem) – ok. 10 minut.
- Konsultant omawia z Tobą Twój raport podczas spotkania (możliwe spotkanie online) – ok. 60-90 minut.
- Otrzymujesz Twój raport mailem w formacie PDF.
Certyfikowany konsultant Extended DISC
Grzegorz Idziak
- certyfikowany konsultant Extended DISC
- coach – absolwent studiów podyplomowych z zakresu coachingu
- trener umiejętności społecznych
- absolwent studiów podyplomowych z zakresu marketingu i zarządzania
- dyrektor Niepublicznej Placówki Doskonalenia Nauczycieli Percepti Edukacja
Zamów analizę i konsultację
Dodaj usługę do koszyka i opłać ją. Skontaktujemy się z Tobą w celu ustalenia szczegółów i terminów.
Koszt Analizy Indywidualnej Extended DISC t obejmuje:
- dostęp do kwestionariusza analizy
- rozmowę z certyfikowanym konsultantem (rozmowa online 60-90 minut)
- raport w wersji PDF
- Możesz też skontaktować się z nami, jeśli masz jakieś pytania:
- zadzwoń: +48 503 37 90 30
- wyślij email: kontakt@perceptiedukacja.pl